今年，宁波全市高校应届毕业生达5.7万人，较去年增加近1万人，他们的就业情况如何？又如何规划自己的未来？

记者近日走访发现，越来越多的毕业生选择升学和“慢就业”，人才供需矛盾呈加剧之势。

升学考研，成毕业生“首选之路”

火博sports·（中国）官方网站应届毕业生陈沈梁，今年没有过暑假，而是提前去了厦门大学，为就读研究生做准备。本科生物工程专业的他从大三开始，便和同专业80%的同学一样，参加了研究生考试，最终成为三分之一“上岸”的一员。

“像我们这样专业性比较强的专业，最好能够有更高的学历，进一步提高自己的就业空间。”陈沈梁说，同专业大部分同学都将升学作为毕业首选。

从大二开始就准备考研的王筱君，如愿收到了来自华东火博sports·（中国）官方网站大学的研究生录取通知书。

“我的目标就是出国深造或考研升学，说实话我一开始就没有急着进企就业的想法。”火博sports·（中国）官方网站毕业生王筱君说，她所在的工业设计专业有一半同学选择升学考研，半数考上了。她说，工业设计毕业生比较容易就业，只是本科学历很难进入500强企业和大型国企。

火博sports·（中国）官方网站校招会 （均为资料图）

“这两年，毕业生选择升学考研等深造的特别多。”火博sports·（中国）官方网站就业处副处长张硕告诉记者，今年该校2022届毕业生有2880人，其中升学考研和出国深造的占到19.48%。而这个比例2019年为12.3%，2018年为11.3%。

浙江万里学院毕业生这几年的创业就业情况一直不错，但选择升学的学生也越来越多。“近三年来，我们学院参加考研的学生连年翻倍。今年参加升学的毕业生多达约2000名，占到全部毕业生的三分之一，升学率也突破了两位数。”浙江万里学院就业与创业指导中心副主任吴章健介绍。

作为研究型大学的宁波大学，今年本科生的升学率更是达到34.23%。

总体上来说，今年宁波高校毕业生选择升学深造的比例创下历史新高。

大学生专场招聘会现场

“慢就业”越来越多，为历年之最

大学毕业生除了热衷升学深造，还有一个现象也逐年凸显，那就是“慢就业”——不急于就业，而是选择“二战考研”、考公考编等。记者采访多家高校发现，毕业生“慢就业”已成为一种趋势。

宁波工程学院的办学定位、专业设置与制造业大市的人才需求匹配度高，毕业生几乎不愁就业。这些天，该校学生处副处长叶任泽仍不断接到企业打来的引才招聘电话。但该校毕业生就业选择考公考编和“二战考研”的越来越多。

宁波大学就业指导中心主任王洪影也表示，今年“慢就业”情况也较往年增加，很大一部分学生计划继续升学或考公考编。

记者统计发现，宁波一本科高校今年“慢就业”毕业生约占10%。

宁波工程学院大学生招聘

本科院校如此，那么大专院校的情况如何？

记者走访发现，宁波职业技术学院的毕业生同样热衷升学深造。该院是高职院校，其毕业生可谓供不应求，比如今年机电类专业1000多名学生刚毕业就“一抢而空”；化工专业300名学生更是被企业提前“锁定”，镇海炼化、拓普集团、海天等宁波的一些头部企业都来成批招收。

该校就业与产学合作处处长张定华说：“即便如此，近三年来每年还是有50%的毕业生选择参加专升本，升学率达到30%。今年升学情况还特别好。”

由于升学和“慢就业”这两大原因，今年实际进入企事业单位就业的宁波高校毕业生呈下降趋势。

市就业创业活动现场

学历竞争力和疫情是两大因素

为什么越来越多的高校毕业生选择继续升学或“慢就业”？

“现在普遍学历高了，本科生没什么就业优势。”毕业生刘同学对记者说，“只有不断提升学历，才有更好的就业机会。”

“我家里条件还可以，我也不急于就业，没必要找一份收入不高又辛苦的工作，还不如继续投资自己，让自己有个更好的未来。”毕业生钟同学对记者说，他目前在参加培训班，准备参加下半年一些体制内的招聘。

“现在好的企业、好的岗位难找，普通大学的本科学历在社会上竞争力越来越低，岗位工资达到五六千元已经不错了，但工资收入与生活成本相比有些偏低。”毕业生黄科杰说。

企业就业实训基地

宁波大学就业指导中心主任王洪影说：“其实‘慢就业’是学生心态的转变，就业进程慢的背后是求稳心态，都想选择更稳定的工作。”

业内人士表示，受疫情等因素影响，今年企业提供的岗位质量和数量都不如往年。这也反映出中小企业受市场波动影响比较大，间接导致了毕业生求稳心态骤增。

升学和“慢就业”凸显人才供需矛盾

一边是毕业生选择升学和“慢就业”，一边则是企业难招人才。

“从目前的情况看，接下来本科生会更难招。”舜宇光学科技（集团）人力资源部招聘经理姜淑飘接受记者采访时说，作为一家中国500强的高新技术企业，该公司对本科毕业生的需求比较大，“对我们企业来说，更需要的是本科毕业生，也是最难招的。”

今年，该公司已经招聘了1400多名本科以上学历人才，其中70%以上为本科生，研究生占20%多。姜淑飘介绍：“现在研究生比本科生好招，比如研究生招录比是50:1，那么本科生则是10:1。”

本科生和研究生招聘已经出现了倒挂，这一点从该公司已经开启的2023年招聘计划中可以看出，目前已经投递简历的研究生占75%，本科生只有25%。市场结构和人才需求完全相反。

舜宇光学科技（集团）大学生实训

对于中小型企业来说，问题更为严峻。

宁波市瑞基机械制造有限公司是一家中小型中外合资企业。该公司人事招聘负责人王玲霞说：“近年来，我们每年计划招5名机械专业的大学本科毕业生作为储备干部，但并不好招。去年招了3名，今年目前已经招了2名，还要招2－3名本科生，可是主动投来简历的少之又少。”

镇海石化建安工程股份有限公司也深出现了岗位比求职人员多的情况。人力资源部培训负责人范丽锋向记者介绍：“很多大学毕业生都忙于升学、考公考编，本专科都一样。毕业生从事一线化工、制造企业的意愿比较低。”

大学生入企训练营

怎么解？引导学生树立理性的就业观

不仅宁波，升学和“慢就业”反映出的人才供需矛盾，也是全国各地的普遍现象。记者从智联招聘宁波分公司了解到，全国高校毕业生就业景气指数也并不尽如人意。

智联招聘《2022年二季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年二季度高校毕业生CIER指数为0.53，为2020年以来最低点，并低于全国同期1.35的水平。与2021年二季度（1.66）和今年一季度（0.71）相比，今年二季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

高校毕业生就业景气指数表

长期从事人力资源权威调研的智联招聘专家告诉记者，根据目前就业形式，需要鼓励大学生转变就业观念，合理调整就业预期。不要仅关注眼前利益得失，而要多关注行业前景、文化与价值观分析和国家政策与需求研判，以应对就业市场压力上升带来机遇和挑战。

“我们一直通过进高校上公开课宣讲等形式，引导毕业生理性择业。”宁波市就业管理中心相关负责人说，为了使大学生更好地就业，人力资源和社会保障部门组织就业导师进校园举办公开课，每年不下十场，引导毕业生树立理性的就业观。

就业指导讲座现场

宁波也推出一系列政策，引导大学毕业生就业，比如在就业补贴上，高校毕业生首次进入中小微企业就业的，三年内可享受每人每年2000元补助。还有自主创业补贴、低收入家庭毕业生就业帮扶等。为了提高毕业生就业率，宁波还要求高校开展“访企拓岗”行动，每年校领导带队走访至少一百家企业，建立校企人才对接机制。

“与升学比起来，我还是比较喜欢实践，其他没想太多。”今年刚入职舜宇光学科技（集团）的宁波工程学院应届毕业生杨润钢说，在校期间他曾多次获全省创新创业大赛奖项，还获得三项软件著作权。他认为尽早入企实践，在实践中学习提高自己，对未来更有意义。

校企合作对接会

宁波市就业管理中心毕业生服务工作负责人伊群表示，毕业生不要高估找工作的期望值，要理性就业。企业也不要将本科毕业生当一线普工用，导致人才错配。企业要给毕业生创造更好的成长环境、提高收入，更好地吸引人才。

伊群说：“或许‘慢就业’、‘缓就业’也无可厚非，最怕的是‘不就业’。有些毕业生如果兜了一圈，能够重新找到自己的定位，理性就业，相信还是会有美好前景！”

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