3月23日下午，2023年海曙区“专精特新”材料化工类专家服务沙龙暨博士后供需对接活动举行，吸引了区内一批“专精特新”企业及相关专业青年博士参加。现场通过博士后政策推介，参会企业、科研院所和博士后代表上台分享经验体会等环节，搭建起企业与人才沟通交流的平台。

“此次活动举行，旨在进一步为企业与青年博士提供面对面交流平台，促进企业与博士之间的精准对接。”海曙区人社局相关负责人表示。

博士后工作站是科研发展和高层次人才培养的重要依托平台。近年来，海曙区将博士后工作站建设工作作为实施入才强区战路的重要举措，积极鼓励并指导单项冠军、专精特新企业设立博士后工作站，形成推动区域经济高质量发展的新力量，并取得显著成效。

据统计，目前，海曙全区共建立博士后工作站31家，通过博士后工作站招收约90名博士，取得发明专利180余项，实用新型专利260余项，直接或间接地促进企业经济效益超6亿元。

在之后的交流会上，参会企业还与博士人才进行了面对面交谈，部分青年博士人才与心仪企业“看对了眼”。银亿集团针对锂电池正极三元高镍材料展开项目研究，而这正与火博sports·（中国）官方网站材料科学与工程学院讲师邱发争的研究方向相匹配，他当即上前与企业负责人进行沟通交谈，双方下步准备深入对接。

“作为高校老师，做研究的最终目标还是注重与产业相结合，服务于社会。今天不仅了解了海曙区对于博士后的相关政策，还了解了企业需求，对今后的研究方向也有启发。”邱发争说。

于企业而言，建设博士后工作站不仅为企业提供了招才引才的平台，更意味着企业的发展动力和市场竞争力。宁波广新纳米材料有限公司办公室主任郑丽娟告诉记者，在海曙区人社局帮助下，企业通过定向邀约形式与所需专业人才进行对接，顺利于2020年建设省级博士后工作站。目前企业拥有一名全职博士后，其研究方向与企业的粉体材料方向高度契合，对企业整体研发水平带来明显提升效果。而在博士后课题实施过程中，广新纳米也与博士所在高校进行产学研合作，推动进一步发展。

海曙区人社局相关负责人表示，后续海曙区人社局将从三方面着手：一方面增加对接频次，组织博士后工作站企业到硕博人才较为集中的城市开展精准对接会；一方面利用宁波市的博士后资源，帮助企业与宁波本土的高校和科研院所进行精准对接；另一方面将发挥好博士后平台作用，运用好、宣传好、兑现好政策，并鼓励引导企业招收全职博士，进一步助力企业锻造发展硬实力。

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